一般情况，提前终止合同时属于违约行为，需要承担违约责任。例外情形为：可仔细查阅合同中双方对提前终止及相应的违约责任有没有约定，如果约定了提前一定期限通知对方就可以提前终止且没有约定违约责任，那么不算违约;劳动合同中，提前30日书面通知用人单位也不算违约(用人单位对劳动者提供专项培训费用而约定了服务期除外)。

一、劳动合同未到期,劳动者解除合同行不行

劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。

但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。

二、劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么

不要。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。