1、一般没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；

2、不过虽然劳动合同到期以后理论上当时就走人的这种做法也并不违法，但在实际操作过程当中肯定对于自己正常的办理离职手续是有影响的，但是公司也没有资格就把上个月的工资全部都扣除的，遇到这种情况，可以选择劳动仲裁维权。

合同到期的辞职流程

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

1）交接工作；

2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动法急辞工资怎么算

劳动法急辞工资算法如下：

1．如果劳动者和用人单位协商一致的，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。

2．如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用。

3．劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。