可以先和公司协商，协商不成可以依法申请劳动仲裁，或者选择依法起诉公司。

一、公司裁员员工怎么维权

目前，我国相关法律对劳动者维权支持力度加大。公司裁员的话，员工可以先和公司进行协商，如果双方协商一致，那么可以按照协商内容解决。如果协商不成，那么劳动者可以携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料，向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。

二、公司拖欠员工的工资应该怎么办

公司拖欠员工的工资的，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的再提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议纠纷采用仲裁前置程序，未经劳动仲裁不得申请诉讼。除了上述方式外，员工还可以选择向劳动监察部门投诉。

三、公司无故扣绩效工资怎么办

企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。