本文介绍了生育保险的男女双方应缴纳的内容以及男方享受生育保险待遇的要求和女方使用男方生育保险的相关规定。男方需要正常缴纳生育保险并连续缴纳满10个月,女方自己缴纳的生育保险费用可以报销约75%,而男方则可以报销约50%。如果女方使用男方的生育保险,男方需要提供其配偶无收入的证明,证明其配偶无收入或者就业失业登记证。

生育保险的男女双方都应缴纳。值得注意的是，女方自己缴纳的生育保险费用可以报销约75%，而男方则可以报销约50%。男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明，或者提供其配偶的就业失业登记证。

【 生 育 保 险 】 男 职 工 和 女 职 工 的 生 育 保 险 待 遇 及 要 求

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，男职工和女职工在生育或者终止妊娠后，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

在生育医疗费用方面，根据《社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，全部由生育保险基金支付。

在生育津贴方面，根据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴由生育保险基金按月支付，生育津贴自分娩前1个月开始计算，至产后6个月结束。生育津贴的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地月平均工资的百分之九十。

此外，《社会保险法》第五十七条规定，生育保险基金应当与生育保险待遇实行社会统筹，任何单位和个人不得挪用生育保险基金。生育保险待遇实行个人与社会保险经办机构协议，协议应当约定双方的权利和义务。

在享受生育保险待遇方面，男职工和女职工需要符合一定的条件。男职工需在用人单位参加生育保险，且在生育前已办理登记手续；女职工需在用人单位参加生育保险，且在怀孕后6个月内办理登记手续。

在生育保险待遇的享受方面，男职工和女职工需要符合一定的条件。男职工需在用人单位参加生育保险，且在生育前已办理登记手续；女职工需在用人单位参加生育保险，且在怀孕后6个月内办理登记手续。此外，生育医疗费用和生育津贴的享受，也需要符合相应的标准和条件。

综上所述，生育保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为生育提供保障和支持。男职工和女职工在享受生育保险待遇方面，需符合一定的条件，并按照相关法规和政策的规定享受相应的保险待遇。

生育保险的男女双方都应缴纳。女方自己缴纳的生育保险费用可以报销约75%，男方则可以报销约50%。男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用，全部由生育保险基金支付。生育津贴由生育保险基金按月支付，生育津贴自分娩前1个月开始计算，至产后6个月结束。生育津贴的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地月平均工资的百分之九十。此外，《社会保险法》第五十七条规定，生育保险基金应当与生育保险待遇实行社会统筹，任何单位和个人不得挪用生育保险基金。生育保险待遇实行个人与社会保险经办机构协议，协议应当约定双方的权利和义务。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。