一、离职协议写了已支付工资却未支付怎么办

1．针对已经签署离职协议却未能得到应得薪资这一问题，当事人可以与用人单位进行积极沟通，寻求协商解决途径。

2．若劳动者在签署了劳动合同时选择离开公司且结果是无法获得应有薪酬，可采用如下建议方式来维护自身权益：首先，当事人应当尝试与用人单位进行磋商以达成合理方案；其次，可向乡镇或街道设立的具备劳动争议调解功能的机构、基层人民调解组织以及企业内部的劳动争议调解委员会递交申请，请求上述机构开展调解工作；后续，如果调解过程中出现任何分歧，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，倘若仲裁裁决仍不能令当事人满意，他们有权依法向法院提交劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职协议里重大误解怎么写

在对重大误解的界定中，确实存在一定程度的复杂性与困难之处，然而总的说来，普遍认为要被定性为重大误解，需满足以下几个必要条件：

首先，误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的，而非在合同缔结之后才出现的意外情况；

其次，这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件；再者，重大误解必须是本质性的，即如果没有这一误解，合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策；

此外，重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的，否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同；

最后，单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。同时，在判断是否存在重大误解时，还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效

第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

倘若您在辞职之后并未能获得预期中的薪资报酬，以下为建议的应对措施：首先，主动寻求与雇主进行有效的沟通，以期能够通过协商达成双方都能接受的解决方案；其次，如果经过协商仍然无法解决问题，可以考虑向当地的劳动争议调解机构或者企业内部设立的调解委员会提出调解请求；若调解过程中出现困难，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，若对仲裁结果依然感到不满，您有权依法向法院提起劳动诉讼，以确保自己的合法权益得以充分保障。