（一）根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业应当坚持思想教育优先、违纪职工处分优先的原则。经批评教育仍不改正的，视情节给予行政处分或者经济处分。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条的规定执行

（2）经济处罚包括罚款和经济损失赔偿。企业对职工的一次性罚款数额不得超过其月标准工资的20%。赔偿经济损失是员工的经济责任。经济损失赔偿金额根据具体情况确定，从职工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过职工月标准工资的20%。企业对违反纪律的员工给予行政处分和经济处分时，如果员工能够迅速改正错误，表现良好，可以适当减少赔偿金额，召开会议，讨论并征求企业工会的意见。工会应当及时召开委员会会议，讨论并向行政领导提出意见。同时，允许被处罚人为自己辩护

[详见《安徽省劳动厅关于企业处理职工违纪工资、罚款问题的批复》（皖劳动字[1994]176号，4月18日，1994）

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