劳动者向劳动监察组投诉或者直接申请劳动仲裁，用人单位在离职后无故扣发工资的，用人单位扣发或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付扣发的工资，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉

劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条）

劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，依法解除或者终止劳动合同的，应当及时足额支付劳动者劳动报酬。

<，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，可以考虑下列几种情况：，关于签订劳动合同

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并就岗位、时间、地点、工资数额等事项达成明确协议。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资，最多11个月。能证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工装、工作联系方式、同事证言等2、关于非法辞退的

经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年发给一个月工资作为经济补偿，半年以上不满一年发给一个月工资，半年以下发给半个月工资。根据劳动者的实际工资计算。解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，则需要再支付一个月的工资作为通知金，在司法实践中，只支持经济补偿金和代通知金两种方式中的一种，您可以自己选择月工资，是指劳动者的月工资高于中央直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，劳动合同终止前十二个月的平均工资用人单位所在地的政府或者设区的市，给予劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，对违法行为给予劳动者经济补偿的期限最长不超过12年，您可以随时离开，恕不另行通知。公司应为您办理离职手续，包括工资结算、出具离职证明、户口及档案转移等

建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁

劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权之日起计算p>当然，具体情况和最终处理办法需要根据案情和证据来确定