1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。

2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理;如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

一、签订劳动合同违约降薪可以吗

不可以，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同(降薪处理)，否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。

1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决；

2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁；

3，对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；

4，如果企业单方解除劳动合同的(辞退等)，可以获得相应的经济补偿。

降薪属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商，劳动者不同意的单位不得降薪，否则就是单位违约，劳动者可以依法要求单位按照合同约定的工资标准执行工资支付。可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

二、给个人开车要不到工资怎么办

劳动者可以向当地劳动部门投诉处理,也可以在掌握证据后,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后,老板仍不支付的,可以申请法院强制执行。根据规定用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、加班后单位不给加班费怎么办？

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。