我国现有的劳动争议处理机构，包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。、第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员不会按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。现实中，我国的有些省、自治区、直辖市(如上海)，还设立省一级的劳动争议仲裁委员会(如上海市劳动争议仲裁委员会)，负责审理主资企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或者在辖区内有重大影响的劳动争议等案件。但需要注意的是，省一级的劳动争议仲裁委员会和市、县的劳动争议仲裁委员会之间，不存在级别管辖的关系。

人民法院是国家的审判机关，负责审理包括劳动争议在内的各类案件。我国的人民法院分为四级，分别是国家一级的最高人民法院、省一级的高级人民法院、地区一级和在直辖市内设立的中级人民法院和县一级的基层人民法院。一般而言，仲裁裁决书上会列明对仲裁裁决不服，向哪一个具体有管辖权的法院起诉，劳动争议的当事人直接向该人民法院提起诉讼即可；对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件，当事人可根据《民事诉讼法》的有关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。