一、辞退员工的经济补偿金怎么入账

针对那些选用银行转账方式结算的赔偿款，我们将依据银行提供的收据作为会计凭证进行入帐处理；对于那些采用现金方式支付的赔偿款，我们会利用由员工亲自签署确认的领取单来进行财务凭证的填写和入帐操作。

至于相应的会计分录，根据我国《劳动合同法》第四十六条的明确规定，当用人单位依照第三十六条、第四十条以及第四十一条的相关规定与劳动者解除劳动关系时，必须向劳动者支付相应的经济补偿。

而在第四十七条中，更进一步地规定了经济补偿的具体计算方法，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需向其支付一个月工资的标准；若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；如果劳动者的工作年限未满六个月，那么就需要向其支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》

第46条

用人单位按照上述第36条、第40条、第41条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工怎么赔偿标准

解雇员工所涉及到的补偿金额的具体标准如下所示：首先，补偿金额的计算方式为根据员工在企业工作的年限来衡量，每一满整年就需向该员工支付相当于其一个月全额薪资的费用作为补偿。

若员工在企业供职的时长超过了六个月却未达到一年的标准，则将其视为一整年的工作经历进行计算；若员工在企业内工作的时长尚未达到六个月的水平，只需给予半个月全额薪资作为经济补偿即可。

工资计算的基准点为这名员工在劳动合同正式解除或终止之前的十二个月之内的平均工资额度。

再次，补偿金额的上限规定为：如果员工的月工资数额超出了用人单位所在地域上年度其他员工月平均工资的三倍，那么对其的补偿金额需按该地域员工月平均工资的三倍计算，然而这个补偿年限的总计上限却不得超过十二年。

最后，若用人单位执行的是违反法律法规的解雇程序，他们必须以经济补偿金额的两倍作为标准，向受影响的员工支付额外的赔偿金。

若用人单位与员工之间达成共识并决定解除劳动合同，或者由于员工有不当行为被解聘，公司无需支付任何形式的补偿。