企业劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以根据自己的需求协商确定合同期限。合同期满后,劳动合同自然终止。若用人单位在期满后不与劳动者续签合同,则需向劳动者支付相应的经济补偿。除此之外,还有其他相关内容。

企业劳动合同期限的分类如下：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可根据自己的需求协商确定合同期限。合同期满后，劳动合同自然终止。若用人单位在期满后不与劳动者续签合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿。除此之外，还有其他相关内容。

企业劳动合同期限分类及规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业与劳动者可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同分为短期、中短期和长期三种，而无固定期限劳动合同则是指在劳动者退休、死亡或者被宣告失踪时终止的劳动合同。此外，以完成一定工作为期限的劳动合同则是指在劳动者完成一定的工作任务后终止的劳动合同。这些合同期限的规定旨在保障劳动者的权益，维护劳资关系的稳定。

企业劳动合同期限的分类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些合同期限的规定旨在保障劳动者的权益,维护劳资关系的稳定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期满后,劳动合同自然终止。若用人单位在期满后不与劳动者续签合同,则需向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。