一、公司改除员工合同什么赔偿

在公司与雇员解除劳动合同时，若该解约行为由公司方面犯有过失且满足了支付经济补偿金的相关条件，那么经济补偿金将按雇员在公司的实际服务年限来计发。

然而，需要注意的是，经济补偿金的最高计发年限为十二年，即最多可支付十二个月之久的工资，而最低的则是半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司改个体户怎么改

在公司转型升级为个体户事业形态的过程中，必须进行必要的注销措施以清理企业历史遗留问题，随后需按照现行法规，依照特定流程申请个体营业执照的获批事宜。

如若公司因存在法定事由而不得不结束其运营进程，应依法履行登记义务并向相应登记机关提出注销申请。为了顺利完成个体工商户的申请手续，我们需要向上述机构提交以下各项必需的资料：申请书；关于申请人资质状况和自然人身份证件的审核文件；关于住所以及主要经营场所的详细文件；以及任何另外可能需要的有关资料。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条

市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记，市场主体终止。

市场主体注销依法须经批准的，应当经批准后向登记机关申请注销登记。