在劳动合同中被违法解除且无法继续履行时，劳动者不能要求双倍赔偿代通知金。但若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者则不能要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。

劳动者在劳动合同中被违法解除,且劳动合同无法继续履行时,不能同时要求双倍赔偿代通知金。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者则不能要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行。在这种情况下,用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。

劳 动 合 同 无 法 继 续 履 行 时 ， 如 何 赔 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同无法继续履行时，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位需按照劳动合同法规定，向劳动者支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同被违法解除且无法继续履行时，劳动者不能要求双倍赔偿代通知金。用人单位违反规定解除劳动合同时，需按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在劳动合同法中享有相应的权利，用人单位需遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。