一、对50岁老职工辞退可以得到多少补偿

按照相关法律法规的规定，关于辞退五十周岁以上员工的补偿标准，具体内容如下所述：首先，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年的时间来计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。

当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

最后，如果辞退五十周岁以上的员工，但尚未达到法定退休年龄，并且是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同时，则需按照劳动者为公司服务的年限支付相应的经济补偿金，每满一年即支付一个月的工资。

如果用人单位无正当理由地辞退劳动者，那么这就构成了违法解除劳动合同的行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了三年合同没到期被辞退要赔偿多少钱

若雇主因非故意性原因解除与一名三年合约期限的劳动者之间的劳务关系，则应向其支付三个月薪酬作为经济补偿；如因违法行为解除此种关系，则需向其支付六个月薪酬作为赔偿金；倘若为故意性原因解除，则无需进行任何赔偿。

《劳动合同法》第四十七条