根据劳动法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以自由地解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。但是，如果劳动者未提前提出解除劳动合同，则需要赔偿用人单位的经济损失。因此，劳动者在解除劳动合同时需要注意相关法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。

在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,劳动者可以自由地解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

试 用 期 辞 职 后 果 ： 经 济 赔 偿 或 无 需 赔 偿

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以选择是否与企业建立劳动关系。如果职工在试用期内提前辞职，企业可以依据劳动合同法的规定，与其解除劳动合同。

根据劳动合同法的规定，用人单位可以无需赔偿的情形包括：劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，说明不适应公司的劳动条件，不愿继续试用；劳动者在试用期内提前2日以书面形式通知用人单位，说明自己患有传染病或者具有其他可能危害他人身体健康的情形，用人单位可以无需赔偿。

另外，如果劳动者在试用期内提前辞职，且用人单位未与劳动者协商一致或者劳动者未提前3日以书面形式通知用人单位，劳动者应当承担违约责任。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，试用期辞职的后果需要综合考虑劳动合同法的规定。如果职工在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，说明不适应公司的劳动条件，不愿继续试用，用人单位可以无需赔偿。而如果劳动者在试用期内提前辞职，且用人单位未与劳动者协商一致或者劳动者未提前3日以书面形式通知用人单位，劳动者应当承担违约责任。

在劳动合同法的规定下，劳动者在试用期内可以自由地解除劳动合同。但需注意，在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，说明不适应公司的劳动条件，不愿继续试用，用人单位可以无需赔偿。而劳动者在试用期内提前辞职，且用人单位未与劳动者协商一致或者劳动者未提前3日以书面形式通知用人单位，应当承担违约责任。因此，在辞职前需认真阅读劳动合同法的规定，避免产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。