1、单位召开会议，作出决议开除公职。

2、根据干部管理权限办理具体开除公职手续。

3、将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。

公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位，开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。

《中华人民共和国公务员法》第五十六条

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。

违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”，监察机关“可以作出监察决定或者提出监察建议”。

给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

我国的公职人员的各个方面都会受到法律的规范，因为公职人员也是会在一定程度上代表着政府和国家的形象，所以公职人员在工作和日常中都要遵守相应的法律，如果公职人员作出了任何的违法行为并被司法部门处罚后，也是一定会被开除公职并终生不可以录用公务员。

《中华人民共和国公务员法》（2018修订）：第八章　奖　　励　　第五十六条　公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：\n　　（一）弄虚作假，骗取奖励的；\n　　（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；\n　　（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；\n　　（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。