生育津贴发放形式主要有三种：1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;。

发放标准：1.生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2.低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3.、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4.本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

一、女职工法定产假条例有哪些

女职工有下列法定的产假待遇：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；其他。

二、生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。