劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

一、解除劳动关系原因

解除劳动关系原因：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

二、在试用期内能解除劳动合同吗

在试用期内也可以解除劳动合同，具体办法如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解约；其他。

三、违法解除劳动合同的形式有哪些

违法解除劳动合同的形式如下：

1、滥用试用期的单方解除权

2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。

3、滥用严重失职的单方解除权。

4、滥用劳动者兼职的单方解除权。

5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。

6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。

7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。只要劳动者患病或者非因工负伤影响了工作或者加重了单位的经济负担，不问医疗期满是否已满，也不问是否能够从事原工作或新工作，就解除与劳动者的劳动合同。

8、滥用劳动者不能胜任工作的单方解除权。

9、滥用经济性裁员的单方解除权。

10、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。

11、随意辞退职业病或疑似职业病职工、工伤和患病职工、三期女职工。

12、随意终止劳动合同。

13、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。