员工离开公司之际，其薪资是否应该立即结清，这取决于具体情况的判定。

通常情况下，员工辞职后所应获得的工资及加班费乃至其他各类费用均应在解除劳动关系正式办理的时候被一次性结算清楚。

若双方事先达成了特殊协议，那么亦需按照约定的期限进行支付。

否则，雇主若是迟延支付款项，还将面临向员工支付违约赔偿金以覆盖应付金额百分之五十以上至百分之一百以下这个范围的惩罚。

依据相关法规，当雇主存在如下几种情况之一时，由劳动行政管理部门有权发出强制指示要求其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬未达到当地最低工资标准，则必须补足差距部分；

如若逾期仍然不支付的，劳动行政管理部门将下令雇主按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。