1、中国对职务发明报酬有何规定（一）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起三个月内给予发明人或者设计人奖励。发明专利的最低奖金不得低于3000元；实用新型专利或者外观设计专利的最低奖金不得低于1000元。发明创造因发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而产生的，被授予专利权的单位应当给予优先奖励，也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额，在专利权有效期内，发明创造专利实施后，每年，对发明人或者设计人的报酬，应当提取实施发明或者实用新型专利的营业利润的2%以上或者实施外观设计专利的营业利润的0.2%以上，或者按照上述比例给予发明人或者设计人一次性报酬。（三）被授予专利权的单位允许其他单位或者个人实施其专利的，应当从目前收取的专利使用费中提取不少于10%的报酬，我国《专利法》和《专利法实施细则》对职务发明创造的奖励和报酬作了明确规定。《专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。这里所说的经济利益，不仅包括被授予专利权的单位实施该专利所取得的经济利益，专利法实施细则以专章的形式规定了优先权原则、最低保证额和奖励比例。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业事业单位对发明人、设计人的奖励和报酬，按照国家有关财务会计制度的规定办理，一般来说，职务发明创造成功后，用人单位应当向劳动者支付奖金作为报酬，其报酬标准不得低于国家规定的工资标准。因此，在处理时，必须根据双方的协商来进行。如果协商不成，将按照法律条款支付，对职务发明创造所有权的认定是什么，职务发明创造的侵权责任是谁