根据素材，员工试用期最长为六个月。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。根据劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。最长试用期为六个月。在试用期内，员工需购买社保。用人单位需在用工三十日内为其申请社会保险登记。如未按时足额缴纳社会保险费，用人单位将被罚款。劳动者可举报不买社保的情况。因此，根据劳动合同条款，应约定试用期并缴纳社会保险。

员工试用期最长为六个月。

若劳动合同期限超过三个月，则可约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内要买社保的。根据我国的相关的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

员 工 试 用 期 最 长 可 达 六 个 月 吗 ？

根据我国劳动法规定，试用期最长为六个月。而劳动合同法也对此进行了规定。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的员工，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的员工，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的员工，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，如果员工与公司签订了三年期劳动合同，那么试用期最长也只能是六个月。如果您与公司约定的试用期超过了这个期限，您可以与公司协商或者寻求劳动监察部门的帮助。

试用期是员工进入一家公司的重要环节，也是公司了解员工能力和适应工作环境的重要时期。根据我国劳动法规定，试用期最长为六个月。在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；在劳动合同期限一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过二个月；在三年以上固定期限和无固定期限的情况下，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在试用期内未购买社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果在试用期内未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。因此，如果员工与公司签订了三年期劳动合同，那么试用期最长也只能是六个月。

《中华人民共和劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”