第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者

本规定适用于国家机关、事业单位、社会团体、社会团体、社会团体和其他组织，第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。第四条劳动合同是协议劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利义务必须订立劳动合同，建立劳动关系第五条用人单位的法定代表人或者其委托代理人与劳动者订立书面劳动合同工人本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。劳动合同订立后，双方各执一份。第六条劳动合同应当载明下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间，（五）劳动报酬（六）劳动纪律（七）劳动合同终止条件（八）违约责任（八）劳动合同可以协商订立，包括试用期，第七条劳动合同的期限分为无固定期限、固定期限和以完成某项工作为基础的期限。有下列情形之一的，劳动者在订立劳动合同时，有要求的，订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在同一用人单位连续工作10年以上

（2）原固定职工连续工作满10年或者自法定退休年龄起10年内，（三）法律、法规规定的其他情形订立无固定期限劳动合同时，应当约定合同的终止条件