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福建省女职工劳动保护条例的适用范围是

2023-05-07 10人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
福建省女职工劳动保护条例具体适用范围包括: 1、在福建省境内从事劳动的女性职工; 2、在福建省境内设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及其他组织; 3、与女性职工劳动保护有关的用人单位和个人。 制定福建省女职工劳动保护条例的原因主要有以下几点: 1、关注女职工的劳动权益:女职工在劳动市场上面临着一些特殊的问题,如性别歧视、职业安全等问题,制定女职工劳动保护条例,可以更好地保障女职工的劳动权益; 2、推动性别平等:制定女职工劳动保护条例,可以促进性别平等的实现; 3、适应社会和经济发展:随着社会和经济的不断发展,女性在劳动力市场上的比重逐渐提高,保护女职工的合法权益,可以促进社会和经济的可持续发展; 4、落实国家政策:国家也一直在推动女职工的权益保护,制定女职工劳动保护条例是落实国家政策的需要。 综上所述,制定福建省女职工劳动保护条例能够更好地保障女职工的劳动权益,促进性别平等的实现,适应社会和经济发展的需要,并落实国家政策。
法律依据
《福建省女职工劳动保护条例》第五条 用人单位应当依法保障女职工的劳动权利,改善女职工的劳动条件,并根据本单位实际,建立相应的女职工劳动保护制度。企业和个体经济组织应当将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同。
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