病假条公司不批可以采取举报、投诉、起诉等合法合理的渠道维权，保存好相关证据才有利于维护权益。病假条超过10天公司不批是不合理的，在企业职工的相关条例当中明确规定了员工的医疗期最高是由24个月的。

一、病假条公司不批怎么办

病假条公司不批可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动法详细规定：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

二、病假条超过10天公司不批是否合理

病假条超过10天公司不批是不合理的。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。

三、病假条公司不批解除劳动合同是否合理

公司不批准病假，并且要解除劳动合同，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工依据法律规定享有医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条