当企业在员工试用期内实施裁员行为时，通常是需要支付相应赔偿金的，除非员工在试用期间被确认为无法满足岗位要求，此时则无需承担赔偿责任。对于试用期未满六个月的员工，若企业决定终止与其雇佣关系，应向其支付半个月的薪资作为补偿。换言之，无论该员工在本企业的实习期为一个月、两个月还是六个月，只要企业选择解雇他／她，就必须按照规定支付半个月的工资作为赔偿。此外，试用期员工同样享有与正式员工同等的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。