被外企下岗能有补偿吗？劳动合同仍然有效

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，在华外商投资企业依照本规定裁减人员，导致劳动合同不能履行的，对劳动者（包括无固定期限劳动合同的劳动者）按照本法第四十六条第四款的规定给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月内的平均工资，是指外国企业首先获得高补偿的办法，裁员必须经工会或职工代表大会批准，并经政府批准，否则无权裁员。擅自下岗的，按单方解除劳动合同处理。这样，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方赔偿

第二，你的岗位已经在劳动合同中约定，用人单位无权单方面变更。实际上，他们所有的调动都是原国有单位的做法，随着劳动合同制度的实施，这种做法已经终止了。第三，工资计算必须包括津贴和奖金，这是劳动部目前规定的，最好的办法是你私下和单位代表协商，明确自己的权益和法律依据，对单位作出有限的让步。由于单位要裁员，今后的合作不会太愉快，所以你拿到应得的补偿金后就可以离开了