1、工人能否提议解除竞业禁止协议？是的。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，劳动合同终止后因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者提出的终止请求竞业限制协议。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在劳动合同终止后，因用人单位原因，经济补偿金三个月未支付，劳动者要求终止竞业禁止协议的，人民法院应予支持，“本条赋予劳动者解除过错的权利，即用人单位有过错的，可以解除协议。

此外，如果雇主明确表示不支付赔偿金，竞业禁止条款对雇员没有约束力。

2。竞业禁止补偿金将在离开公司后一次性支付。如无协议或协商，应按月支付。

此外，如果雇主超过三个月未付款，雇员可以请求法院终止竞业禁止协议。因此，法律没有限制竞业禁止赔偿金的支付时间。可由双方自行协商确定。可以一次付清，也可以按月付清。

工人能否提议终止竞业禁止协议？如果符合竞业禁止协议的相关规定，劳动者可以要求终止竞业禁止协议，但切记要遵守相关规定。在建议解除职工竞业禁止协议时应该怎么办，不妨咨询律师吧网上律师解答。