法律解释

竞业禁止是指对雇主负有保密义务的雇员不得在生产类似产品的雇主工作，劳动合同终止或者解除后，在一定期限内经营类似业务或者有其他竞争关系的，不得生产与原单位竞争的类似产品或者经营与原单位竞争的类似业务。这一制度的建立,可以有效地保证劳动力市场处于相对合理,健康的工作环境中,，为了避免公司之间的恶性竞争

能否终身限制竞业禁止条款

合同中关于竞业禁止条款的约定是为了保护雇主的利益，特别是商业秘密，但它不能成为雇主肆意限制工人的手段。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业禁止条款不得终身限制，竞业禁止的最长期限不得超过两年，即：，劳动者的竞业禁止义务条款在劳动合同终止或解除两年后自动解除，对劳动者不再具有约束力。否则，它将成为管理层控制员工再就业的工具

事件过程

范是华华软件公司的程序员。当他进入公司时，与公司签订的劳动合同约定了两年的竞业禁止期，合同还约定了5万元的竞业禁止违约金。然而，在范进入公司后不到三个月，由于经营状况恶化，公司宣布裁员，范也在其中。失去工作后，范受到竞争限制，两年内无法在其他软件公司工作。除了擅长编程之外，他没有其他求职优势，因此他陷入了财务困境

尽管华华公司给了范一笔补偿，但这远远不够他两年的生活费。如果范先生违约并申请到其他软件公司工作，他还将承担高达5万元的违约金。那么，范将如何保护自己的利益

如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，那么受竞争限制的工人能否要求赔偿

，应以该协议为准。竞业限制协议中未约定经济补偿标准和支付方式，且员工已履行竞业限制义务的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位在劳动合同终止或解除前十二个月内，按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金。

竞业禁止协议不得违反法律规定和条例。否则，工人可要求具有劳动争议处理管辖权的相关部门确认“竞业禁止”条款无效。如果“竞业禁止”条款无效，劳动者在选择新单位工作时，不得泄露原单位的商业秘密，否则应当承担相应的法律责任，范和华华软件公司在劳动合同中约定了两年的竞业禁止期和5万元的违约金，这是合法的。然而，未能就赔偿达成一致已成为对合同的致命伤害。范先生可以要求公司在竞业禁止期内每月向他支付相应的补偿。如果公司拒绝支付赔偿金，fan无需遵守竞业限制条款的规定，并且可以申请其他具有类似业务的雇主，而无需支付违约金，以违反竞业限制协议，竞业限制的最长期限不得超过两年。用人单位要求劳动者承担竞业禁止义务的，应当支付经济补偿金，经济补偿金应当在劳动者离职后按月支付。如果用人单位未按照本协议约定支付经济补偿金，且仍未按照劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业限制协议

相关法律法规

劳动合同法第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业禁止义务，要求用人单位在劳动合同终止或解除前12个月内支付劳动者平均工资的30%，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

第八条当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或解除后，因用人单位原因，经济补偿金三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应予支持