一、年假未休仲裁只判一年怎么办？

在用人主体与其员工的劳动关系结束或中止之际，若该年未充分安排劳动者享有应该享有的年休假时，应对劳动者当年度的实际工作时长进行计算，以得出未享有的年休假天数，并依照此结果向其支付相应的未休年休假工资薪酬，请注意，其中不足一整天的部分将不会被纳入薪酬支付范围之内。

具体而言，上述公式如下：［该年已经过去的日历天数÷365天］×每年应享有的年休假天数－该年已享受的年休假天数。

当劳动者所在的用人单位已经为他们安排了充足的年休假时，超过上述计算得出的应休年休假的天数将不必再次从已付薪酬中扣除。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、仲裁判决书下来后怎么办

1．您首先需要确认仲裁审判结果是否属于最终裁判，如果没有异议，请参照以下步骤进行操作。

2．若是最终裁判裁定，那么您就可以向公司提出付款要求了。

如果对方未能履行支付义务，您可以向当地法院提交强制执行申请书。

3．在申请强制执行之前，建议您先前往仲裁委员会领取并妥善保管双方当事人的《判决送达回执单》（切记，务必索取企业方和您本人的，以备后续提交强制执行申请之需）。

4．关于企业方面否可能提出上诉，这点无需过分担忧。

在提交强制执行申请后，法庭将在审查过程中核实相关信息。

如果发现企业已经向上诉阶段推进，那么您的强制执行请求将会被暂缓处理，此时您只需耐心等待案件重新进入审理环节即可。

5．一旦法庭正式接收了您的强制执行申请，通常情况下会在两个月内完成全部执行工作。

当然，最长不超过六个月的期限也是法律规定的底线。

这里所提到的“劳动仲裁”全称是“劳动争议仲裁”，它是由劳动争议仲裁委员会作为裁决机构，对于当事人提出的劳动争议问题进行公正处理的过程。

在中国，这一仲裁机制被视作是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。