员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。

一、退休前几年不能辞退

退休是指劳动者达到一定的年龄退出工作岗位。根据我国法律相关的规定，如果员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休不足五年，单位是不可以辞退员工的，即不可以随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。

二、辞退员工公司不赔偿找什么部门

辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。

对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。

我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

三、员工没犯错被辞退合理吗

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。