在道路交通辅助工作中,如有职工有纹身行为,该行为无疑是对用人单位规章制度的重大违反,因此,用人单位有权依照相关法律法规,采取必要措施解除与其之间的劳动关系,关于此类事件的处理方式,我建议您根据自己当前面临的实际情况以及相关法律条款,详细核实并确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
全文334个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案