根据我国法律规定,合同的有效期限应根据合同中约定的期限来计算。当事人订立合同时需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。此外,当事人也可以委托代理人订立合同。签订合同可以保护弱势群体劳动者的合法利益,同时也可以确定劳动者和用人单位之间确实存在劳动关系。

根据我国法律的规定,合同的有效期限应当根据合同中约定的期限来计算。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。签订合同这样可以保护弱势群体劳动者的一些合法的利益。并且在发生一些争议的时候可以确定劳动者和用人单位之间确实存在着劳动关系。

【 劳 动 法 】 合 同 有 效 期 限 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的效力期限为自合同成立之日起计算，而以完成一定工作为期限的劳动合同的效力期限则从工作任务完成之日或者工作票终结之时计算。因此，在签订劳动合同时，应当明确合同的有效期限，以避免因期限不清而产生的纠纷。同时，在合同期限届满后，用人单位应当及时与劳动者协商续订合同，或者依照法律规定办理续订手续。

总之,根据我国法律规定,合同的有效期限应当根据合同中约定的期限来计算。在签订劳动合同时,应当明确合同的有效期限以避免纠纷的发生。同时,在合同期限届满后,用人单位应当及时与劳动者协商续订合同或依照法律规定办理续订手续。此外,当事人还可以依法委托代理人订立合同,以保护弱势群体劳动者的合法利益。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。