一、工伤行政复议期间的劳动能力鉴定结果具有法律效力吗

若职工在工作期间或工作岗位上遭遇突发性的疾病以致死亡，或者经过在48个小时以内的紧急救治却仍然无效而死亡，则应视为工伤处理。

只需满足以下两个必要条件，便可认为上班时间亦能被纳入工伤范畴予以考虑：首先，必须处在“工作时间”并且身处“工作岗位”；其次，必须是由于“突发疾病死亡”所致。

具体而言，这里的“突发疾病死亡”包括但不限于以下两种情况：其一，职工突然患上与工作毫无关联且直接导致其死亡的疾病；其二，在工作岗位上突发与工作无关的疾病，虽然该疾病并未立即引发死亡，然而若在48小时以内的紧急救治后仍无法挽救生命，也将被视为工伤处理。

《工伤保险条例》第十五条第一项

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

二、公司买了保险工伤由谁赔偿

若用人单位已经为职工购置了工伤保险，那么从法律角度来看，该公司并不必然需承担额外赔偿责任。

在职工遭受工伤之时，无论用人单位是否已经购置工伤保险，其都应按照规定给予职工相应的经济补贴。

同时，在职工工伤治疗期间内，用人单位不得以任何理由擅自解除与其之间的劳动合同关系，若须解除，务必依照相关法规向职工支付相应的赔偿金。