近年来，各类生产性企业都十分注重企业安全文化的建设，我们的电力企业也不例外。电力企业安全管理工作的开展是卓有成效的，并取得了显著的成绩，健全了各类生产安全规程与规章制度，建立了各级安全生产责任制，各级安全组织控制各类安全事故的措施也非常齐全，但是，安全教育的形式仍不够多样，企业安全文化内容不够丰富、氛围不够浓厚，全体员工认同、接受安全价值观的程度还比较低。因此，全面推进企业安全文化建设是一项长期而任重道远的工作，是构建和谐安全局面的根本。

一、安全文化建设理念的探讨

1．建设企业安全文化必须以人为本

社会生产实践的主体是人，所谓人性化管理，其安全生产本身是对人的生命权的维护。人的安全意识强弱，安全文化素质的高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。人在不同层次上的需求，形成了安全价值体系观念。企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻以人为本、安全第一的管理思想，不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的培养，更要注重职工的敬业精神、制度观念、职业道德、品德、修养的培养，不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注重培育员工树立正确的安全思想作风和安全价值观，为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境。

2．企业安全文化是一种群体行为习惯

企业安全文化是企业员工对待安全的集体意识，这种意识表现为一种群体行为习惯。每个企业的成长经历和所处环境不同，往往会形成独具个性的行为习惯。—个人的行为习惯是个人素养的重要体现，一个群体的行为习惯是集体综合素质的体现。我们只有充分了解企业的个性，实施针对性的管理措施，才能事半功倍，把企业带上持续健康稳定发展的平安之路。

3．安全文化建设要抓住养成安全习惯这个关键

近年来，电力企业上上下下都非常重视安全生产管理工作，并把它当作头等大事来抓，可事故却时有发生，其中之一就是侥幸心理下的习惯性违章在作怪。以线路工为例，由于职工工作习惯、文化程度的差别，部分职工根据多年的作业传统和自身存在着违章的倾向性，有着十分严重的侥幸心理和习惯做法。他们感到多少次、多少年都是这样做的，都没出事，因此不按安全规定制度去做。这也正是制约安全生产的一大症结所在。那么，如何才能改变部分职工的不安全习惯做法搞好安全生产呢？我们认为，开展养成安全习惯活动，使全体员工养成良好的行为习惯是解决问题的关键。

二、安全文化建设方略

1．理念倡导

文化的力量在于文化群体拥有一致的价值理念并遵循相同的行为准则。我们在安全文化建设中，首先应从安全理念的凝练和倡导人手。在开展安全文化建设之初，我们以保证职工生命安全这个基本目标为出发点，努力培养职工树立“安全第一”的理念，在全体员工中大力营造人人重视安全、人人保证安全的氛围。

其次，企业应该构建符合自身实际的、能够得能员工认同的核心理念，通过各种途径、各种形式不断在企业内部加以倡导：通过领导身体力行，在各种会议上讲解安全理念的内涵，组织与会人员进行讨论；组建以安全为主的内部刊物、网页，以此为阵地，传递政策法规信息，传播安全管理经验，推介安全文化理念，展示管理创新成果，开展安全舆论监督；举办安全专题节目进行大力宣传；通过制作各类图板、标语，放置在职工每天必经的路段和场所，以此来强化广大职工对安全核心理念的理解和认同。

2．培训教育

积极开展培训教育，着力增强职工的安全意识，提高职工的安全技能在认真搞好各类培训的同时，应该重点在各基层单位中认真抓好安全生产考问、技术答题、月度考核等全员培训活动。同时加强培训的考核奖惩力度，对考试考核成绩突出、在生产工作中安全规章制度执行好的同志给予物质和精神上的奖励，并适时的通过事故短片、安全生产教育片，加强这些培训教育活动的开展，提升和强化职工安全意识。

3．行为规范

安全文化的特性在于文化群体不仅拥有相同的价值理念，并且遵循相同的行为准则。开展安全活动养成良好习惯，就是要使广大职工形成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。从职工的一言一行、一举一动人手，既在纪律方面采取硬约束手段，也要实行引导办法，潜移默化地影响职工、教育职工，提高职工的安全素质。

4．环境建设

“人可以改造环境，环境可以影响人”。企业应在安全文化建设中，十分重视安全环境的建设，努力推进生产作业环境的本质安全化。通过设立安全警示室、在工作场所设立安全文化特色鲜明的宣传板报和安全标语等手段营造具有浓烈安全文化氛围的环境，使每位职工时时耳眩目染，刻刻铭记安全在心。