一、交辞职信后可以不继续上班吗

交了辞职信后，劳动者仍需继续履行上班的义务。

1．提交辞职信并不意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系立即解除。

2．正式员工在劳动合同期限内提交了辞职信，劳动者仍需继续上班，直到过了法定的通知期限，即三十天后，双方的劳动关系才正式解除。

这一规定旨在保障用人单位的正常运营和交接工作的顺利进行，同时也给予劳动者一定的时间，以便处理个人事务和寻找新的工作机会。

二、辞职后的工作法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1．劳动者在提出辞职后需要继续履行上班义务直至法定的通知期限届满。

（1）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；

（2）在其他劳动合同期限内，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2．用人单位在存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

需要注意的是，在提出辞职后，劳动者应遵守相关的法律规定和用人单位的规章制度，积极配合用人单位进行工作交接和离职手续办理。

三、合同终止与上班义务

劳动合同的终止与劳动者的上班义务密切相关。

1．在劳动合同期限内，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责，即使提出了辞职申请，也需要在法定的通知期限内继续履行上班义务。

2．用人单位也有义务按照法律规定和合同约定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3．在劳动者提出辞职后，用人单位应积极与劳动者协商处理相关事宜，确保交接工作的顺利进行，避免给双方带来不必要的损失和纠纷。