一、人在上班途中突然死亡应该怎么处理

若从业人员在其职业活动中遭遇不幸导致故去，依据相关法律法规之规定，该情况应被确认为因工死亡事件。

在此种状况下，当事人的直系尊亲有权从工伤保险基金处领取丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。

丧葬补助金是依照员工当月平均薪资来计算的。

至于供养亲属抚恤金，则根据员工自身工作的具体情况，按照特定比例予以估算。

最后，一次性工亡补助金的标准设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、在职人员死亡有抚恤金或丧葬费吗

在职员工逝世之后，遗赠者有权享有丧葬补助金以及抚恤金等相关福利待遇。

上述款物是遵照我国《社会保险法》所明文规定的，在此法律体系之下，凡参与基本养老保险项目的个人倘若由于疾病或其他非工作原因导致过世，他们的遗赠者均享有相应的领取权。

丧葬费用主要用以支付处理已故人士善身后事所需的开支，而抚恤金则代表了国家对于特定群体的关怀及经济上的补偿。

抚恤金的发放标准一般高于丧葬费，具体数额将依据所属地区的规定而异。

尽管各省市间在丧葬费与抚恤金的详细标准方面可能存在部分差异，但一般而言，丧葬费的额度约在人民币1000元至5000元不等。