申请工伤认定的条件是什么：工作时间、工作地点、工作原因、主观过错等。工作时间：工作时间，是指法律、单位规定的工作时间；用人单位规定实行不定时工作制度的，指用人单位确定的工作时间

（1）工伤仅限于工作时间内发生的事故伤害

（2）工作时间以外的事故一般不构成工伤

2。工作场所：工作场所是指员工工作的场所，也是领导临时安排员工工作的场所

（1）工伤仅限于工作场所的事故

（2）工作场所以外的事故一般不构成工伤

3工伤是由于工作原因造成的事故或职业病

虽然不是在工作时间和工作场所内发生的，但只要是与工作有关的，都是由于履行职责或业务造成的，也构成工伤

主观过错：除劳动者本人造成的意外伤害外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。申请工伤认定时应注意的问题。是否存在工伤（如果劳动者认为是工伤，有义务提供这方面的证据，劳动者提供相应的证据）

2。是否属于工伤（用人单位认为不属于工伤的，由用人单位负责提供证据）

3。取得有关证明文件（一）交通事故伤害证明由交警行政部门出具（二）暴力伤害证明由刑事行政部门或者公安行政部门出具（三）交通事故伤害证明见义勇为由当地民政部门出具

（4）下落不明的，由人民法院作出司法裁定

（5）未出具证明的，可以提起行政复议和诉讼

，移送的证明文件为复印件的，复印件上应当注明提供人、校对人，并与原件核对盖章。复制有关部门保存的原始书证复印件、抄本的，应当注明出处，经审计部门核实后加盖印章。调查笔录应当载明行政执法人员的身份，包括两名行政执法人员、两名行政执法人员、两名行政执法人员被调查人签名或者盖章。应当写明被调查人、证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况，并提供被调查人、证人的身份证明材料

你清楚这个问题。本文从这些方面介绍了工伤申请的条件。而在职工工伤认定过程中，我们需要了解一些相关的注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师