非全日制用工不是同工同酬

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指按小时计酬的用工形式，在同一个雇主，每天工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制就业是一种灵活的就业形式，它不同于全日制就业，主要表现在以下几个方面：一是工作时间不同。标准全日制用工实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。非全日制用工一般是一天4小时，每周不超过24小时

其次，非全日制用工可以签订口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；非全日制用工，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定

第三，可以随时解除非全日制用工劳动关系，不支付经济补偿金。非全日制用工终止或者解除劳动合同，除特殊情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非全日制用工没有明确规定

第四，非全日制用工只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余不能缴纳

第五，非全日制用工按小时支付，最长结算支付期限不超过15天。全日制用工，应当按月以货币形式定期向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须定期以货币形式向劳动者支付工资。不过，付款期限比全职工作短，即至少每半个月一次，决相关问题。如果您有任何问题，请咨询我们的律师