《中华人民共和国劳动法》第二十九条：怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付报酬。

女职工劳动保护条例第四条：不得减少女职工孕期、生育期、哺乳期的基本工资，或者解除劳动合同

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议，但是母乳喂养等，但女职工要求解除劳动（雇佣）合同或者服务协议的除外。

中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和她们从事的劳动怀孕期间禁止从事（见《女职工禁止劳动范围规定》第五条、第六条、第七条）。怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间或者上夜班

怀孕期间被公司辞退的赔偿

公司非法解除该职工怀孕期间的劳动合同，该雇员有两个权利保护计划。第一种是员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行。在办案过程中劳动合同期满的，仲裁或者法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，裁定双方解除劳动合同，第二，根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除合同补偿金的，用人单位应当每年支付2个月的工资。至于员工选择哪种方式，则取决于员工未完成的劳动合同期限和在用人单位工作年限的长短。如果员工未完成的合同较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护自己的权益。如果工作年限较长，因非法终止合同按工作年限双倍赔偿，第二种方式能更好地维护权益

如果怀孕后被公司辞退，最好与律师商谈，以利自己