劳动者怀孕时如果没有严重的过错的,公司不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的,一般属于违法辞退,孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。
一、试用期内因病假被辞退有赔偿吗
试用期因病假被辞退,除过失性辞退情形外,有权要求用人单位支付赔偿金。因病假被辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司炒员工最新赔偿标准是什么
公司炒员工赔偿标准,会根据员工的工作年限作出赔偿。
劳动者在该单位每工作满一年,用人单位就会向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。劳动者在该单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资一般是指,劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司违法辞退怎么办
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
三、女职工怀孕期间被辞退怎么办
女职工怀孕期间被辞退,属于违法辞退,除过失性辞退外,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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