这段内容讲述了员工在达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济性补偿。同时，退休职工在法律上失去了作为劳动者的主体资格，无法享受工伤待遇和相关福利待遇，一旦出现纠纷只能向法院申诉。主要思想是强调用人单位和员工在劳动合同终止和退休员工权益保障方面的法律规定和规定。

根据规定,当员工到达法定退休年龄时,劳动合同自然终止。因此,根据劳动法的规定,用人单位无需支付在此情况下辞退员工的经济性补偿。

根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。

根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

达 到 退 休 年 龄 后 ， 劳 动 合 同 如 何 终 止 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，达到退休年龄的劳动者与用人单位的劳动合同应当终止。然而，关于如何终止劳动合同，法律并未作具体规定。在这种情况下，可以参照《劳动合同法》中关于劳动合同终止的一般规定来处理。

首先，用人单位应书面告知劳动者劳动合同即将终止的事实，并给予适当的时间让劳动者安排工作交接。接着，用人单位应按照劳动合同法规定，办理相关手续，如为劳动者办理档案移交手续、结算工资、补偿金等。

其次，劳动者一方提出终止劳动合同的，用人单位应当依法办理手续。劳动者依法办理了离职手续，劳动合同即行终止。但如果劳动者未依法办理离职手续，用人单位仍应依法办理手续，劳动合同才能终止。

在实际操作中，用人单位应关注劳动者的合法权益，确保劳动合同的终止符合相关法规。对于达到退休年龄的劳动者，用人单位还应根据政策规定，为他们提供合适的工作安排和帮助，以保障他们的权益。

当员工到达法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济性补偿。根据我国劳动法相关规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，用人单位应依法办理相关手续，确保劳动者权益。同时，用人单位也应关注劳动者的合法权益，确保劳动合同的终止符合相关法规。达到退休年龄的劳动者与用人单位的劳动合同应当终止，用人单位应书面告知劳动者劳动合同即将终止的事实，并给予适当的时间让劳动者安排工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。