一、辞退员工怎么写申请书

辞退员工不是写申请书，是通知书，因不是辞职，故非申请书，而且无故开除或者辞退员工，公司是要对员工进行经济赔偿的。如果是员工自己要走，让他提离职申请，自己写申请书。如果公司协商离职的，百度一份协商离职协议，约定补偿金额双方权利义务等，按公司实际情况微调。如果是公司强行辞退员工，员工没有严重违反公司规章制度行为，那公司此种行为是违法的，如果做好了赔偿准备，什么都不需要写，直接通知员工明天不用来上班就行，保证过2天就会接到仲裁的电话。

二、辞退要办理离职手续吗

辞退要办理离职手续的。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。