一、只有工伤认定才能赔偿吗

首先，需要通过进行工伤鉴定来确保能够获得相应的赔偿事宜。

而这其中的关键环节在于必须先向相关部门提出工伤认定申请，继而按照程序完成劳动能力鉴定工作之后，才有可能最终得以实现相应的赔偿。

至于具体的操作流程，首先，应当按照规定的内容填写工伤认定申请表以及提供能证明与用人单位之间存在劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的相关文件；还需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料以供参考。

在完成了上述步骤后，接下来便可以着手准备申请劳动能力鉴定所需的材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有资料。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、只有劳务合同可以申请工伤认定吗

在现代法律体系中，劳务合同的性质是建立在劳务关系基础上的，并非传统意义上的合同关系。

当涉及到劳务人员遭受人身损害的情况时，应该按照雇佣关系中的人身损害赔偿原则进行处理，因此并不适用于申请工伤认定的程序。

对于在职员工而言，如果他们在工作过程中遭遇了事故伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊、鉴定为职业病，那么其所在的用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请时限可适当予以延长。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条