一、工伤后如何协商私了赔偿

关于工伤私下和解的谈判策略主要包括：

1、精心制定一套理想的工伤赔偿协议计划，一般的协商调解金额不应低于法定相应标准的70％－80％；

2、可选择委托专职的诉讼代理人为我们进行和谈；

3、建议选择那些能够有效制约用人单位落实赔偿责任的场所，例如在企业人力资源管理部门或是在法院进行谈判。

根据我国《工伤保险条例》第五十四条之规定，当职工与用人单位就工伤待遇问题产生争议时，应按照劳动争议处理的相关法律法规进行妥善解决。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后如何找到甲方赔偿

1．找公司商量，谈好给多少钱就行了。

2．找劳动局投诉，让他们帮忙要回赔偿款。

3．去劳动仲裁告它，让仲裁委给出判决，然后让公司赔钱。

4．仲裁完还不给．那就去法院起诉，申请强制执行。