一、劳务外包需要签订劳动合同吗

劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务外包的好处

1.降低用人单位管理成本。

2.缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。

3.人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

4.获得快速全面的招聘服务。

5.劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。

6.企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。

三、劳务外包是临时工吗

劳务外包不是临时工。劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的，临时工的工资是由用人单位企业发放的。我国法律规定，外包工是工人在公司工作期间，人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括岗位培训等。