没有劳动合同的工伤如何处理？

没有劳动合同，您也可以申请公司补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资发放证明或记录（职工工资发放名册）、各项社会保险费缴纳记录；

用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》可以证明劳动者的身份；

（3）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等对第（一）、（三）、（四）项的有关证明承担举证责任。一是申请工伤认定，单位应当自事故发生之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。

劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内进行复审，符合条件的予以受理。对不属于本部门管辖的申请，有管辖权的部门应当书面通知申请人；申请材料不全的，应当一次性书面通知申请人需要补充的材料。申请人在30日内补齐全部材料的，受理申请，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定，并通知用人单位、劳动者或者其直系亲属书面通知。二是申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定书和受伤职工医疗救治的有关情况。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍可分为10级，最重的是1级，最轻的是10级。自理障碍有三个层次：完全不能自理，大多数不能自理，有些不能自理。伤残等级确定后，可以依法计算工伤赔偿金（具体核算办法，本文不作详细说明）。此时，我们可以与用人单位进行相应的协商；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼。