内部退休职工不属于退休职工。根据《国有企业剩余职工安置规定》，职工离退休年龄不足五年的，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内部退休尚未达到正式退休年龄，社会保险尚未终止，由单位继续缴纳。

内退职工辞职有补偿吗

内退职工辞职没有补偿，内退职工自己辞职解除劳动合同是没有补偿的。除非有一下情形：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《国有企业富余职工安置规定》第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》

一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。