常见劳动合同解除的情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致；

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（三）用人单位有法律规定的过错行为，如：未按时足额支付劳动报酬；

（四）劳动者有法律规定的过错行为，如：被依法追究刑事责任；

（五）法律规定的其他可以解除的情形。

一、关于入职和离职的规定法律有怎样的解释

关于入职和离职的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

二、做不满半年扣工资是否合法

做不满半年扣工资不合法。

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、有固定期限的劳动合同是不是要等时间到能辞职

有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。

我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。