甲方违反劳动合同

①用人单位违反法律或约定的条件，故意拖延订立劳动合同或终止劳动合同②雇主支付的工资违反合同或低于当地最低工资标准

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同规定，不支付或者拖延劳动者工资申报的

④用人单位解除劳动合同后，未按照法律法规规定向劳动者支付经济补偿金的

⑤雇主非法延长工人的工作时间

⑥因雇主原因订立的无效劳动合同对工人造成损害

⑦用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，企业违约的，用人单位依法承担连带赔偿责任，承担赔偿责任和行政责任（如行政处罚、责令改正等）根据具体情况

甲方的劳动合同违约责任

承担违约责任的方式可以约定两种形式。赔偿损失的第一种方法是约定违约方赔偿给对方造成的经济损失；第二是商定违约赔偿金。这样，我们应该注意根据雇员的负担能力商定具体数额，以免明显不公平。此外，所谓违约不是一般性违约，而是相对严重的违约，导致员工无法继续履行劳动合同，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等，etc

业主的违约责任。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍于普通民事合同向劳动者支付补偿金，劳动合同违约责任具有以下特点：

1。赔偿责任的性质是不同的。普通民事合同中的违约责任既有补偿性的，也有惩罚性的，主要是补偿性的，对双方当事人同样适用。尽管违反劳动合同的责任也是补偿性和惩罚性的，但考虑到对工人的经济补偿，它主要是对工人的补偿性和对雇主的惩罚性。不同类型的责任。违反普通民事合同的责任只是民事责任。民事违约责任分为劳动合同责任和行政违约责任。此外，劳动合同中的民事责任与普通民事合同中的民事责任仍然不同，主要是因为前者以法律责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须符合法律规定，否则往往无效。不同的插补原则。普通民事合同实行严格责任原则，但过失责任除外，该原则统一适用于双方当事人。劳动合同应当实行单独负责的原则。用人单位不承担过错责任，劳动者承担过错责任。这主要是因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者在保护自身利益方面往往处于弱势地位。违约责任的不同形式。普通民事合同可分为三类：不履行合同义务、不完全（不适当）履行合同义务和预期违约。只有前两起没有预期违约的劳动合同

如果甲方违反劳动合同，我们工人应该争取他们应得的补偿和待遇。如果您需要法律帮助，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询