遗赠纠纷的处理方式:一般情况下由当事人协商处理。若当事人协商不成的,可以向有关组织申请调解。调解不成的,可以据此向具有管辖权的人民法院起诉处理。
一、工资纠纷属于什么类型
工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、发生劳动争议通过什么方法解决
发生劳动争议可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人不愿议的,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解调解不成或者达成调解协议不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,劳动监察部门责令限期改正。劳动争议发生后,处理方式多样,劳动者可以选择任何方式解决。
三、劳动者与用人单位发生的纠纷的如何处理
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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